España tiene un sistema de seguro por desempleo, pero no es automático. Para cobrarlo tienen que darse varias circunstancias.

¡Aquí te dejamos algunos links a artículos interesantes sobre el seguro por desempleo en España!

El día de mañana, cuando llegues a España y comiences a trabajar, te va a interesar saber que existe un seguro por desempleo que bajo determinadas condiciones, te va a aliviar la carga si te quedás sin trabajo. los montos de esa prestación oscilan entre los 500 y los 1100 Euros por mes, aproximadamente. Acá te contamos como funciona, en términos generales:

La prestación por desempleo se encuadra dentro de las políticas pasivas de empleo del Estado como sistema de cobertura económica y ayuda a la reinserción dentro del mercado laboral para aquel parado que ha perdido su trabajo de manera involuntaria. La prestación por desempleo, es una prestación contributiva, es decir, para tener derecho a ella, tenemos que contribuir económicamente a ella cuando nos encontramos trabajando y por tanto, su cuantía final dependerá de las contribuciones que hayamos realizado.

Cómo funciona la prestación por desempleo

Tal y como acabamos de definir la prestación de desempleo es contributiva, por lo que se exige en todos los casos, los siguientes requisitos para tener acceso a esta prestación:

• Pérdida involuntaria del puesto de trabajo. No es posible pedir la prestación por desempleo si yo tengo un contrato indefinido y firmo la baja voluntaria.
• Contribuciones por desempleo a la Seguridad Social. El régimen de aportes a la Seguridad Social en el que nos encuadremos, tiene que permitir el aporte por desempleo. Actualmente, tanto régimen general como autónomos, minería, agrario y mar contemplan estos aportes de manera general. No lo contemplan por ejemplo los funcionarios de carrera de las administraciones públicas o el régimen de empleados del hogar.
• Mínimo de aportes por desempleo. El mínimo actual para optar al cobro del desempleo es de un año de aportes, con un periodo anterior en algún régimen que dé derecho a su cobro y que sea el que motive la baja laboral involuntaria.

Dentro de los supuestos de pérdida involuntaria del puesto de trabajo se contempla el despido, la finalización de contrato temporal, excisión del socio de la cooperativa, retorno de inmigrantes a España o muerte e o incapacidad del empresario entre otros.

Si querés saber más sobre el tema, podés leer como funciona en el siguiente link: https://es.m.wikipedia.org/wiki/Protecci%C3%B3n_por_desempleo_en_Espa%C3%B1a